Met de vele veranderingen voor zzp’ers die de komende tijd spelen, zoals het handhaven van de wet DBA door de Belastingdienst, zijn de voordelen van een dienstverband het overwegen waard. Wat betekenen deze veranderingen voor jou als zzp'er?
We hebben dit voor jou op een rijtje gezet:
- Mogelijk meer administratieve lasten om aan te tonen dat je zelfstandig werkt.
- Schijnzelfstandigheid wordt aangepakt volgens de wet DBA en kan tot extra naheffing en boetes leiden.
- Opdrachtgevers moeten eisen stellen aan de manier waarop zzp'ers werken om aan de wet DBA te voldoen.
- Door de verhoogde risico’s en strengere eisen gaan opdrachtgevers ervoor kiezen om minder zzp’ers in te huren.
- De zelfstandigenaftrek gaat omlaag van € 5.030,- (in 2023) naar € 3.750, -. (in 2024) en uiteindelijk naar € 900 (in 2027).
- Jouw winstvrijstelling wordt teruggeschroefd.
- Je moet aantonen hoe jij voldoet aan de eisen van het uitvoeren van goede zorg (Wkkgz).
- Elke zzp’er is verplicht een Algemene ongevallenverzekering (AOV) af te sluiten.
Handige links
- Check de website van de Rijksoverheid voor de exacte belastingwijzigingen voor zzp’ers in 2024.
- Raadpleeg de websites van de Belastingdienst en ZZP Nederland voor meer informatie over schijnzelfstandigheid
- Met de Ondernemerscheck krijg je als zelfstandige een idee of je voldoet aan de (fiscale) voorwaarden voor ondernemerschap
We maken graag kennis met jou
Wij stoppen per 1 januari 2025 met de inhuur van zzp’ers die niet voldoen aan de criteria conform de Wet DBA, net zoals alle zorgorganisaties. Door deze veranderingen wordt het mogelijk interessant om te kijken of een dienstverband bij jou past. Zeker omdat we de inzet van zzp’ers altijd hebben gewaardeerd en als waardevol hebben ervaren. We nodigen je graag uit voor een gesprek om te kijken hoe we jouw expertise (weer) kunnen inzetten. Zo kunnen we bespreken wat jouw wensen, ervaringen en ambities zijn en hoe wij hier zo goed mogelijk op kunnen aansluiten.
Toegankelijke en passende zorg
Wij willen de beste zorg voor onze cliënten bereiken. Dat begint bij onze collega’s en het plezier dat zij in hun werk ervaren. Door samen te werken, kennis te delen, steeds te vernieuwen en continuïteit van zorg te bieden betekenen we meer voor elkaar én voor onze cliënten. Daarom wil Parnassia Groep met vaste teams werken waar je elkaar kent en waar je op elkaar kunt rekenen. Zeker met de uitdagingen waar we voor staan.
Hoe mooi is het als jij hier deel van uit kunt maken.
Werken bij Parnassia Groep. Iets voor jou?
Alles specialismes onder één dak
Met alle specialismes onder één dak kun je kiezen voor volwassenen-, ouderen-, kind- en jeugdpsychiatrie en verslavingszorg. Aan jou de keuze of dat in de wijk, een poli, kliniek, online, bij de crisisopvang of een combinatie hiervan is.
Werken bij meerdere Parnassia Groep-zorgbedrijven
Wil je je ervaring verbreden en je netwerk uitbreiden? Je hebt de vrijheid om je uren te verdelen over meerdere zorgbedrijven en teams binnen Parnassia Groep. Zo heb je de kans om met verschillende doelgroepen en met verschillende problematiek te werken.
Flexen is ook mogelijk
Je kunt bij ons op basis van een flexcontract werken. Dit bied je een mooie gelegenheid om met diverse doelgroepen te werken op verschillende afdelingen. Je combineert zo flexibel werken met een dienstverband.
Alles goed geregeld
Je kan rekenen op een vast inkomen, je bouwt automatisch pensioen op en wij zorgen ervoor dat je een arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgt.
Bekijk welke mogelijkheden we je nog meer bieden en lees meer over Parnassia Groep als werkgever.
Wat we je bieden
Beloning & extra’s
Je ontvang een passend salaris volgens de cao GGZ. Aanvullend bieden we je een vakantietoeslag van 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris in december. Met onze balansregeling ontvang je tot € 500,- bruto per jaar om uit te geven aan jouw keuze: extra loon, opleidingsbudget of extra verlofuren.
Benieuwd wat het uurloon is van een collega in dienst in vergelijking tot het uurtarief van een zelfstandig ondernemer? Bekijk de vergelijking.
Eén contract, veel mogelijkheden
Het is mogelijk om een contract te krijgen voor onbepaalde en bepaalde tijd. Denk aan contracten van 3, 6, 7 of 12 maanden. Of je nu in verschillende teams werkt, bij diverse zorgbedrijven of via het flexbureau, jij hebt de regie
(Flexibele) werktijden: jij bepaalt hoeveel en wanneer je werkt
Met onze jaarurensystematiek heb je een vast basisinkomen, de vrijheid om je uren, in overleg met je leidinggevende, flexibel in te laten plannen en variabele toeslagen.
Jij bepaalt hoeveel uren je wilt werken. Bij een fulltime functie werk je gemiddeld 36 uur per week. Wil je meer werken? Dat kan tot 40 uur per week in overleg.
Ruime vakantie- & verlofregelingen
Je hebt recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar. Daarnaast kun 35 uren per jaar verlof sparen met het levensfasebudget en bieden we nog een verlofregeling voor bijvoorbeeld verhuizing, huwelijk of examen.
Opleiding & Ontwikkeling
We vergoeden de opleidingen die gerelateerd zijn aan jouw functie en scholing gericht op duurzame inzetbaarheid. Bovendien vergoeden we alle kosten in tijd en geld voor studies die passen binnen jouw ontwikkelingsplan.
Onkostenvergoeding & voordeelregelingen
Naast je reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer vergoeden we ook je reiskosten voor dienstreizen. Van openbaar vervoer tot auto, wij vergoeden je reiskosten op een netto basis. Verder heb je mogelijkheid om een brutosalarisbestanddeel te gebruiken voor bijvoorbeeld het kopen van vakantie-uren,
contributies, studiekosten en sport- en fietsregelingen.
Arbeid en Gezondheid
We betalen 50% van jouw pensioen en de andere helft betaal jij als collega. Bij overlijden zorgen wij voor een overlijdensuitkering voor jouw nabestaand.
Wij ondersteunen je bij re-integratie bij arbeidsongeschiktheid en betalen 70% van je loon door de eerste 104 weken. Daar bovenop ontvang je een aanvulling tot aan een percentage van het brutoloon.
Periode - Aanvulling tot
Week 0 t/m 26 - 100%
Week 27 t/m 52 - 90%
Week 53 t/m 78 - 80%
Week 79 t/m 104 - 75%
Extra’s voor medisch specialisten
Medisch specialisten kunnen rekenen op aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals €5.500 per jaar voor persoonlijke kosten. Bekijk de aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Bekijk onze volledige arbeidsvoorwaarden.
Flexen iets voor jou?
Werken waar en wanneer je waar wilt? Dan kan via ons Flexbureau. Een eenvoudige manier om bij verschillende zorgmerken en teams van Parnassia Groep te werken en om te kijken wat het beste bij jou past.
Plan een koffiedate
We sluiten graag aan op jouw wensen, ervaringen en ambities. Laat deze ons vooral weten. We denken graag met je mee.
