Wij bieden onze collega’s gevarieerd en zinvol werk in een professionele en prettige werkomgeving. Jouw inzet belonen we graag. Bij ons kun je rekenen op:
Eén contract, veel mogelijkheden
Je krijgt een contract met Parnassia Groep en hebt daarmee de vrijheid om je uren flexibel te plannen. Het is mogelijk om een contract te krijgen voor onbepaalde en bepaalde tijd. Denk aan contracten van 3, 6, 7 of 12 maanden. Bij tijdelijke contracten van 6 maanden of minder wordt geen proeftijd opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Of je nu in verschillende teams werkt, bij diverse zorgbedrijven of via het flexbureau, jij hebt de regie!
(Flexibele) werktijden: jij bepaalt hoeveel en wanneer je werkt
- Jaarurensystematiek (JUS): Met onze contracten heb je een vast basisinkomen, de vrijheid om je uren, in overleg met je leidinggevende, flexibel in te laten plannen en variabele toeslagen. Zo kun je werktijd, verlof en vrije tijd gebalanceerd inplannen en zorgen voor een goede werk-privé balans. Met de JUS blijft je basissalaris elke maand gelijk, ongeacht het aantal gewerkte uren. Je maandloon is gebaseerd op het jaarlijkse aantal te werken uren, gedeeld door 12 maanden. Dit betekent dat je pensioen, vakantiebijslag en eindejaarsuitkering onveranderd blijven.
- Arbeidsduur: Jij bepaalt hoeveel uren je wilt werken. Bij een fulltime functie werk je gemiddeld 36 uur per week. Wil je meer werken? Dat kan tot 40 uur per week in overleg.
- Werktijden: Onze roosters zijn duidelijk en de diensten sluiten zoveel mogelijk op elkaar aan. Minsten drie weken van tevoren weet je waar je aan toe bent.
- Nachtdiensten: Je draait maximaal 36 nachtdiensten (tot 43 als nodig) per 16 weken. Met het oog op jouw rust zorgen we ervoor dat je niet meer dan maximaal vijf aaneengeschakelde diensten hebt. Daarnaast heb je minimaal acht vrije dagen per 28 dagen en 22 vrije weekenden per jaar.
Aanwezigheids-, bereikbaarheid- en crisisdiensten
We verdelen deze diensten gelijk over alle BIG-geregistreerde artsen om de werkdruk te verlagen en samenwerking te bevorderen. Ben je 57 jaar of ouder? Je hoeft niet meer alle diensten te draaien, tenzij je dat graag wil.
Ruime vakantie- & verlofregelingen
- Vakantie: Volledig tijd om op te laden met 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar.
- Levensfasebudget (LFB): Hiermee kun je 35 uren per jaar verlof sparen om bijvoorbeeld een langere periode verlof te nemen of voor het verlenen van mantelzorg.
- Verlof: Of je nu een verhuizing, huwelijk of examen hebt, wij zorgen ervoor dat je het benodigde verlof krijgt.
Beloning & extra’s
- Salaris: Je ontvang een passend salaris volgens de cao GGZ. Aanvullend bieden we je een vakantietoeslag van 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris in december.
- Balansregeling: Ontvang tot € 500,- bruto per jaar om uit te geven aan jouw keuze: extra loon, opleidingsbudget of extra verlofuren.
- Korting op (zorg) verzekering: je ontvangt bij een aantal zorgverzekeraars een aantrekkelijke korting op bijvoorbeeld je inboedel, auto, caravan. Je sluit ook je reisverzekering af aansprakelijkheidsverzekering met korting af.
- Personeelsvoordeelwinkel: exclusieve voordelen speciaal voor jou op met name bekende merken op het gebied huishoudelijke apparaten, persoonlijke verzorging en kortingen voor dagjes uit.
Opleiding & Ontwikkeling
- Opleiding: Jouw persoonlijke én professionele groei vinden we belangrijk. Daarom vergoeden we opleidingen die
gerelateerd zijn aan jouw functie en scholing gericht op duurzame inzetbaarheid. - Ontwikkeling: We vergoeden alle kosten in tijd en geld voor studies die passen binnen jouw ontwikkelingsplan. Met onze eigen Parnassia Groep Academie en de afdelingen Leren en Ontwikkelen zorgen wij ervoor dat je kennis en vaardigheden op niveau blijven. Met onze ontwikkelpaden zie je in een oogopslag naar welke functies je kunt doorgroeien.
- Loopbaan: We vinden het belangrijk dat jij je loopbaan zo vormgeeft dat deze bij je past. Als je niet op de goede plek zit, hebben we een eigen intern loopbaanbureau dat samen met jou op zoek gaat naar jouw talenten.
Onkostenvergoeding & voordeelregelingen
- Reiskostenvergoeding: Naast je reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer vergoeden we ook je reiskosten voor dienstreizen. Van openbaar vervoer tot auto, wij vergoeden je reiskosten op een netto basis.
- MKA-regelingen: Gebruik een bruto salarisbestanddeel voor bijvoorbeeld het kopen van vakantie-uren, contributies, studiekosten en sport- en fietsregelingen.
Arbeid en Gezondheid
- Pensioen: Parnassia Groep betaalt 50% van jouw pensioen en de andere helft betaal jij als collega.
- Overlijden: Bij overlijden zorgen wij voor een overlijdensuitkering voor jouw nabestaanden.
- Arbobeleid: Wij ondersteunen je bij re-integratie bij arbeidsongeschiktheid en betalen 70% van je loon door de
eerste 104 weken. Daar bovenop ontvang je een aanvulling tot aan een percentage van het brutoloon.
Periode - Aanvulling tot
Week 0 t/m 26 - 100%
Week 27 t/m 52 - 90%
Week 53 t/m 78 - 80%
Week 79 t/m 104 - 75%
Aanvullende arbeidsvoorwaarden voor medisch specialisten
Naaste bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden we medisch specialisten* wat extra’s.
Complementaire bijdrage-toeslag
- Voor managers en opleidingsverantwoordelijken: Je ontvangt een extra toeslag boven op je salaris afhankelijk van de functieprofielen in de cao.
Let op: Deze toeslag is onderdeel van je basissalaris en kan niet gecombineerd worden met andere toeslagen.
Opleiding & Ontwikkeling
- Nascholingstijd: Alle tijd voor bij- en nascholing en deelname aan congressen in het kader van accreditatie telt als werktijd. Zo kun je werken aan je persoonlijke en professionele groei.
Budget persoonlijke kosten
Jaarlijks Budget: € 5.500, - voor persoonlijke kosten. Wat wordt hieronder verstaan?
- Bij- en nascholing voor herregistratie;
- Vakinhoudelijke opleidingen en congressen (ook als ze niet verplicht zijn);
- Lidmaatschapskosten voor wetenschappelijke verenigingen en KNMG;
- Reiskosten voor scholing;
- Individuele vakliteratuur.
* Volgens de cao GGZ vallen de volgende professionals onder medisch specialisten, die ingeschreven staan in het register van de RGS van het KNMG:
Directeur zorg (psychiater), internist, kinder- en jeugdpsychiater, kinderarts, klinisch geriater, manager zorg (psychiater), neuroloog, psychiater, psychiater-geneesheer-directeur